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让战略更接地气 让创造更富人情
发布时间:2014年12月25日    来源:中国航天建设集团


  ——中国航天科工七院劳动竞赛活动侧记

  “我们公司的阜成路8号院项目部,本着‘降本增效’的想法来创新,盖房子时就将太阳能热水系统引入,实现太阳能生活给水,节约施工成本达30余万元,社会效益意义重大。项目安装的中水系统,每家洗脸洗菜的水处理过后,就引入马桶上水口,这是北京市第一个使用分户中水系统的住宅项目!”

  11月27日,在七院劳动竞赛活动评审答辩会上,中航天公司一位代表介绍起开展的劳动竞赛活动,自豪之情溢于言表。

  当前转型升级是七院发展的主题,对七院一线设计施工人员而言,如何把转型升级主题做实?在七院工会组织下,旨在推进成本工程和价值工程的劳动竞赛于2014年4月拉开帷幕。

  现在七院有40家左右所属单位,大的单位几千人,小单位只有三五个人,分布在大江南北,情况不一。为了把活动开展得既有覆盖性、又接地气儿,工会确定,在“管理提升、降本增效”的竞赛主题下,各单位可以创新活动形式、丰富活动内容。在此后的七个多月时间,七院各单位立足科研生产经营,4000多名职工参与到比学习、比劳动、比创新、比奉献的竞赛中,活动效果突出,甚至让工会的同志都出乎意料。

  “科技创造价值” 建筑企业更应如此

  在建筑领域,大家对科技创新的重视刚刚起步。但在价值工程的推行中,七院上下越来越意识到,只有科技含量的提高,才能提升价值创造能力。

  BIM,简称建筑信息模型,是将信息化融入建筑设计施工全程的新技术,代表建筑产业的方向。在国内,只有上海的中国第一高楼“上海中心”和北京的“鸟巢”、“中国尊”等少数工程全程引入了这项技术。一般企业都从设计入手应用BIM,在施工过程中进行BIM模拟,还处于探索阶段。

  中航天公司通过BIM技术应用,显著提升了项目精细化管理水平。阜成路8号院项目部在利用BIM建模研究机电安装管线碰撞问题时,提前发现了管线碰撞交叉点共计3300余处,经处理避免了施工过程中的拆改,改善了管道的观感及使用功能。直接节约施工成本40余万元。

  中航天公司八公司领导班子这样决策:BIM是未来施工技术的发展方向,与其被别人落下,不如现在就搞。2014年6月成立了BIM小组。以长阳航天城项目为试点,公司为BIM小组配专用办公室2间,先后投资10多万元采购高配置计算机3台、revit软件2套、投影机1台以及液晶屏、彩色打印机、办公桌椅。确定每周二晚7:00~8:30为小组交流和任务完成情况汇总时间,把各成员一周内的学习心得共同交流,把遇到的困难和不熟悉的地方说出来共同研究解决办法,小组成员的知识水平和熟练程度迅速提高。

  勘察院原来野外作业工作量大、手段相对落后,他们围绕用户价值需求自主研发了“岩土工程勘察外业数据采集系统”,手持平板电脑即可完成数据采集,该项科技创新手段显著提升了生产的效率和数据传输质量。

  在全社会城市地下管线状况不清、屡出事故的现状下,勘察院下力气开发建设了“地下管网探查及三维综合管理GIS系统”,着力提升价值创造能力。现在航天二院工业区管线普查已完成。

  挖潜力 降成本 成本工程没有尽头

  七院精细化管理脚步越发深入,也更加看到,降低成本对七院来说是一个紧迫的任务。劳动竞赛,正是七院所属各单位特别是施工单位2014年推动成本工程落地最有力的平台。

  中航天公司阜成路8号院项目在地下车库顶板施工中采用无梁楼盖,减少应力集中,提高了工程质量,直接降低施工成本18万元。项目部积极引进雨水回收技术用于施工过程,自主设计的自动喷洒管系统申请了实用新型专利。经测算,减少养护用水3000余吨。得益于科技创新、管理提升,该项目部注重运用“新技术、新工艺、新材料、新设备”,直接节约施工成本约300余万元。

  湖北航建在施工过程中成功应用大跨度现浇预应力空心楼板、高精度轨道制作等多项新技术,大力开展新技术研究和创新,为企业节约成本约630万余元。

  陕西航建在安全防护措施上自主研发、开拓创新,形成了一套符合国家现行安全技术规范要求、解决实际问题、经济实用的工具式安全防护措施。据统计第一批自主研发的临边工具式防护已经周转了4个工地,共计节约钢管扣件租赁费用40余万元。工具式安全通道周转了3个工地,节约近18万元。

  总承包部通过合理安排施工工序,不断改进管理模式,累计节约成本60多万元,提升了管理效益,得到了甲方和监理单位的好评。

  以人为本 实干兴企 团队与企业同进步

  11月27日,在为期一天的劳动竞赛活动报告评审答辩会上,院属27家单位参评,答辩评委由院工会委员、多个部门负责人组成。按照劳动竞赛内容、效果、形式、实施主体和组织情况、团队情况、单位年度指标完成情况、先进人物及宣传情况等方面进行考核打分,同时为每个竞赛单位提出改进建议,指导劳动竞赛进一步深入开展。

  为了此次答辩,很多单位从外地赶来。原来大家还对竞赛整体情况不了解,不知一天的评审效果如何,甚至抱有疑虑。但听了各单位的介绍,各位评委对此次竞赛活动赞赏有加,并感慨:工会,是党委、业务、职工之间的桥梁,今后这样的活动要坚持下去!

  通过评审,七院工会最终评出10家劳动竞赛先进单位,总结经验,宣传推广,带动七院劳动竞赛水平的整体提高。

  在此次劳动竞赛活动开展中,七院不仅紧扣主业,更紧紧抓住“人”的要素,以人为本,赢得职工拥护,推进团队建设,让职工和团队与企业同进步。

  比如环境与安全院努力打造“赛有目标、比有对手、帮有措施、学有榜样、以赛促学”的班组竞赛长效机制,将劳动竞赛真正发展为充分调动广大职工为企业发展贡献才智的有效平台。通过“我为环安院发展献一计”竞赛、“法规标准我最熟”知识竞赛和“爱岗技术明星”技能大比武三项活动,努力提升服务价值和水平。

  文印厂作为窗口单位,始终狠抓“职工素质教育”,大力开展技能培训和技术比武,晒图、叠图、装订、复印等各个环节的职工技能均有不同程度提高。

      竞赛活动结束后,七院工会主席李秀芬这样表示:通过本次竞赛,各级工会组织形成了共识,劳动竞赛、班组建设能否深入推进,必须充分赢得各级党政领导的支持和理解,必须紧密围绕科研生产实际情况,必须充分调动职工参与的积极性,必须积极营造团结向上的劳动竞赛文化和氛围,必须加大竞赛的物质保障和推进力度,确保劳动竞赛促企业发展、促个人进步、促工会工作融入中心。(文/冯刚 武铠)

  
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