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院举办“基于实际绩效激励机制”业务培训
发布时间:2015年08月10日    来源:中国航天建设集团有限公司





       7月24日,院举办了“基于实际绩效激励机制”的业务培训活动。培训采用视频会议形式,科工集团人力资源部薪酬处范晓昆处长、院人力资源部武进中部长、京区控股公司相关单位领导及业务代表等20人在主会场参加了培训。深圳分院、陕西航建、湖北航建、湖南航建、河南航建、贵州房地产设分会场,京外相关单位领导及业务代表等30人在分会场参加了培训。培训由科工集团人力资源部薪酬处范晓昆处长主讲,院人力资源部武进中部长主持。

  培训活动分两个环节进行,旨在贯彻集团公司总体发展战略转型升级总体发展思路和战略措施(1+2+3+4+5+N)的要求,提升“三创新”能力、推动“两项工程”、拓展业务领域、积极开拓市场,以提高经济运行质量为导向,不断增加工资总额中基于实际绩效考核的权重,推动单位内部工资分配机制改革。

  培训第一环节,科工集团人力资源部薪酬处范晓昆处长对《关于建立中国航天科工集团公司基于实际绩效的激励机制的通知》(天工人〔2014〕463号)和《关于进一步推进基于实际绩效激励机制有关工作的通知》(天工人〔2015〕453号)文件进行了详细解读。范晓昆处长围绕文件背景、起草过程;目的、意义及原则;特点与工资总额管理关系;重点内容解读;操作流程和相关要求;实施过程中的问题总结;进一步推进激励机制的工作要求等六个方面内容,针对七院行业特点进行了深入讲解。

  培训第二个环节,科工集团人力资源部薪酬处范晓昆处长针对参加培训人员关于“基于实际绩效激励机制”的各种疑问进行了耐心细致的解答。

  最后,院人力资源部武进中部长汇报了院产业分布状况和管理情况;同时要求各单位对政策深入学习和理解,加强内部交流、宣传和业务对接,逐步建立、健全符合激励机制的薪酬分配制度,形成“绩效升、薪酬升、绩效降、薪酬降”的收入分配理念,为院转型升级发挥更大的支撑作用。(张理 文  王益青 摄)

  

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